3 maneiras simples de diversificar seu recrutamento

3 maneiras simples de diversificar seu recrutamento

Perceber a importância e o valor de ter uma equipe diversificada não é difícil. Em vez disso, o desafio para muitas empresas é por onde começar. Para organizações sem RH ou sem histórico de fazer qualquer coisa além de postar no LinkedIn ou buscar referências, isso pode parecer uma tarefa assustadora.
 
Em outros casos, é um enigma mental: como você pede a uma equipe não-diversificada para implementar a diversidade? Para evitar a paralisia da análise, aqui estão três maneiras simples de começar a diversificar seu recrutamento.

 
LinkedIn, na verdade!
 
O LinkedIn e o Indeed podem ser ótimas soluções para conseguir uma vaga de emprego e lançar uma rede ampla há muito tempo é uma estratégia para o governo e órgãos públicos garantirem a acessibilidade às vagas de emprego. É uma das principais razões por que ainda vemos anúncios de emprego nos jornais: a internet pode ser uma barreira para o acesso de alguns candidatos.
 
Levando essa idéia um passo adiante, os empregadores privados podem usar os processos já em vigor para publicar trabalhos on-line e simplesmente expandir o lançamento. Os sites de empregos gerais focados na diversidade, como Jopwell, podem ser um recurso valioso para expandir o alcance do anúncio de emprego.
 
Da mesma forma, os sites de associações específicas, como Women in Technology International ou a National Society of Black Engineers, podem ser uma forma fantástica de abordar a diversidade no recrutamento de cargos específicos.

 
Seja criativo
 
Outra maneira de ultrapassar os limites dos sistemas internos existentes é dar uma olhada nos atuais programas, conferências e áreas de foco da empresa.
 
Por exemplo, sua empresa já tem um foco sem fins lucrativos? A organização faz parceria com escolas locais para estagiários? Existe uma conferência ou conferências que a equipe participe? Dê uma olhada nos programas socialmente relacionados associados a esses parceiros e recursos.
 
A ideia é encontrar uma maneira de alavancar pipelines ou relacionamentos existentes. Por exemplo, se a organização já está acostumada a trazer estagiários, por que não considerar um retorno para profissionais que se afastaram do trabalho? Ou se existe uma parceria com uma organização sem fins lucrativos, há sobreposição na população que eles servem e na vaga de emprego?
 
Por exemplo, Grads of Life promove opções para jovens em oportunidades trabalhando com os empregadores para criar canais de talentos. Ambos os casos são um primeiro passo que permite que os empregadores abram postagens para candidatos fora de seu pool habitual, mais rápido e mais fácil do que tentar revisar todo o seu sistema de recrutamento de uma só vez.

 
Conferências

Conferências também são uma ótima maneira de diversificar o recrutamento. Seja apresentando ou participando de uma conferência, essas reuniões maiores proporcionam uma grande oportunidade para alcançar um público diferente. Em alguns casos, a conferência pode ter sessões abertas, oradores especializados ou painéis discutindo diversidade, caso em que os especialistas e as ferramentas estão lá para ter acesso ao suporte.
 
Em outros casos, a conferência em si pode ter um foco de diversidade. Por exemplo, Unidos US, NMSDC, USPAACC, NAVOBA e a Women of Color em Technology STEM Conference, todos oferecem fóruns para oportunidades de divulgação, networking, fornecedores / B2B e recrutamento.
 
O importante é que não é difícil desafiar o recrutamento. Dê o primeiro passo usando os sistemas já existentes para expandir o alcance das postagens atuais.
 
 
 
Fonte: http://exclusive.multibriefs.com/content/3-simple-ways-to-diversify-your-recruiting/business-management-services-risk-management  

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