A folha de pagamento de um supermercado é uma das maiores fontes de custos operacionais. Ela engloba salários, encargos sociais e benefícios concedidos aos funcionários. Quando um supermercado opta por incluir estagiários em sua equipe, há uma redução significativa nos encargos, como mencionado anteriormente. Além de não haver obrigatoriedade de pagamento de FGTS, os estagiários também não recebem 13º salário, férias remuneradas proporcionais ou outros benefícios tradicionais de empregados CLT, como plano de saúde ou vale-refeição.
Essa redução de encargos reflete diretamente na diminuição da folha de pagamento, permitindo que os supermercados destinem esses recursos para outras áreas essenciais do negócio, como investimentos em tecnologia, melhoria de processos ou ampliação de estoque. Ao utilizar a força de trabalho dos estagiários, o supermercado consegue manter a qualidade do atendimento e a operação fluindo de forma eficiente, sem comprometer o orçamento destinado à folha salarial.
Dúvidas frequentes sobre estagiários em supermercados:
Este é o momento ideal para investir em novos talentos e preparar sua equipe para os desafios do final do ano. Não perca a oportunidade de transformar o seu time e melhorar o atendimento ao cliente em uma época tão importante para o seu negócio.
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