Nos supermercados de vizinhança, a contratação de funcionários do bairro e proximidades é uma prática comum que fortalece os laços com a comunidade. A gestão desses estabelecimentos entende a importância de contar com colaboradores que conhecem a região e seus moradores, promovendo um atendimento mais personalizado e acolhedor.
Um exemplo disso é a política adotada para a chefia do açougue nesta rede de supermercado (veja o vídeo abaixo). O objetivo é sempre selecionar líderes natos, capazes de formar e guiar a equipe, com uma forte conexão com o bairro. José, chefe de açougue da loja matriz, ilustra bem essa prática. Com aproximadamente oito anos de experiência no bairro, José foi contratado antes mesmo da inauguração do supermercado Maby em Moradas do Bosque. Ele é conhecido carinhosamente como "Zé do Maby" e sua presença reflete o compromisso da empresa em valorizar os talentos locais.
Atualmente, o supermercado está presente em seis bairros distintos, e em cada um deles, a escolha do chefe de açougue é feita com base em sua ligação com a comunidade. Esse cuidado na contratação visa garantir que cada novo estabelecimento conte com um chefe de açougue regional, que não apenas compreenda as necessidades dos clientes, mas também demonstre um carinho especial por eles.
Essa abordagem tem se mostrado eficaz, reforçando a confiança dos clientes e criando um ambiente de trabalho mais harmonioso e integrado. Ao priorizar a contratação de moradores locais, o supermercado não só contribui para o desenvolvimento da comunidade, mas também promove um atendimento diferenciado e de alta qualidade para todos os seus clientes.
Confira este projeto desde a concepção em 3D até a inauguração da loja, equipada com os produtos da Usefrio Refrigeração que atende todo o Brasil com equipamentos de refrigeração para supermercados, açougues, padaria e demais empresas:
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